法律分析:是的，分公司升級為子公司是壹個全新的公司，會對原來屬於分公司，現在納入子公司的員工的勞動關系產生實質性的影響。員工相當於新員工。建議及時以子公司的名義與原員工簽訂新的勞動合同。如果不簽訂書面勞動合同，會有支付雙倍工資的法律風險。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十七條應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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