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富士康共贏科技為什麽離職率高?

富士康(鴻海精密工業)是全球知名的電子制造服務公司,三英科技是富士康的子公司之壹。高離職率是壹個復雜的問題,可能涉及很多因素。以下是壹些可能導致富士康雙贏科技高離職率的因素:

1.工作壓力:作為全球大型制造企業,富士康及其子公司的員工通常需要在高強度的工作環境中工作。這可能會導致員工承受更大的工作壓力,很多員工可能會因為工作壓力大而選擇離職。

2.工作環境:富士康壹線生產通常需要員工長時間站立,勞動強度大,重復性操作。這種工作環境不壹定適合每壹個員工,有些員工可能會選擇尋找其他工作機會。

3.薪資待遇:富士康在制造業以薄利多銷戰略聞名。為了保持競爭力,公司可能會開出相對較低的薪資。對於壹些追求更高薪資的員工來說,可能會選擇離開富士康尋找更好的薪資待遇。

4.發展機會:富士康作為大型企業,提供了壹定的職業發展機會。但是,對於員工個人來說,他們可能會感到個人成長和發展受到限制。這可能會讓他們去尋找發展機會更廣闊的職業。

需要註意的是,以上只是可能導致高離職率的壹些因素,具體情況可能需要進壹步的調查和數據分析才能得出準確的結論。

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