1，員工流動性大:和很多其他行業壹樣，高德紅外公司的員工流動性可能很大。有些員工會因為個人發展、薪酬、工作環境等原因選擇離職，這就需要公司不斷補充新鮮血液來維持正常運營。
2.公司規模不斷擴大:隨著市場需求的增加和技術的發展，高德紅外公司不斷擴大業務範圍和規模。新項目或部門的設立，必然帶來新的工作要求。為了滿足這些需求，公司需要不斷招聘新員工。
3.對優秀人才的吸引力:作為知名企業，高德紅外對優秀人才有著巨大的吸引力。對於壹些關鍵崗位，公司需要尋找具有特定技能和經驗的優秀人才，以滿足公司的發展需要。
4.員工培訓和發展:高德紅外公司重視員工培訓和發展，這不僅可以提高員工的工作技能，也有助於提升他們的職業發展。這也是公司壹直在招人的原因之壹。