1.最簡單的辦法就是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，由該大隊依據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。3.向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(免費)。仲裁期間，可以嘗試收集壹些相關證據(有工作證就夠了)，有利於裁決。沒有也沒關系。根據國家相關法律，舉證責任主要在用人單位，會責令用人單位出示相關證據，妳不用擔心。4.在通過上述途徑主張工資的同時，妳也可以根據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向妳支付賠償金。
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