1，節省人力成本
這種理由適合勞動者工作技能技術含量低，工作技能技術含量低，新員工招聘快，公司招聘難度低的用人單位。不需要培訓周期周轉。現在強制新員工有試用期，老員工要有工齡工資。不良企業為了節約成本，選擇頻繁換人，也就是總會用新人(先換人再漲工資)。
2.企業觀念僵化，員工歸屬感低。
這和老板的用人觀念有關，壹直沒有找到合適的員工。有的發現企業不好自己走，有的被老板炒了。有些是行業缺陷造成的，比如建築行業的瓦工、鋼筋工、水暖工。
3.企業不是光明皮包公司。
有的企業完全靠新員工拉業務關系(尤其是拉投資)，有的企業沒有長遠發展的規劃。他們只是想用短期人員來降低成本。