1.公司員工不搬遷到工廠的，用人單位應當依法解除合同，並按照法律規定支付經濟補償金，每滿壹年支付員工壹個月的工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後，可以解除勞動合同。
第二，員工搬離工廠的補償標準是什麽？
員工從工廠搬走的補償標準是根據法律規定不滿六個月支付工人半個月的工資。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。