那麽從另壹個角度來說,我們在為公司買單的時候,其實為我們提供了很多東西。雖然不能從物質上衡量他們,但如果我們每個月有6000元的工資,作為兒子我們會花多少錢?
首先有各種保險和公積金。假設每個月有6000元的工資,這方面就要花費近1,000元。公司也是如此。當然有很多保險但是其他費用。
如果保險等相關費用能統壹計算的話,估計要近3000元。作為公司的員工,大家肯定都接受過培訓。這也是為什麽公司每個月需要幾百塊錢用於我們的發展。
其次,物業公司雖然是帶薪工作,但另壹方面,我們也學到了很多寶貴的經驗。比如我們在工作中遇到不懂的東西,需要公司安排相關有經驗的同事來教我們,所以這個時候我們不僅會學到經驗,如果能努力的話還會漲工資。
通過上面簡單的算法,我們大概可以知道,現在光保險和公積金公司的費用,每個月就有近幾千元,更不用說後期的相關培訓費用了,這些都是公司的費用。所以當我們想跳槽的時候,還是需要考慮自己為公司付出了多少。