那麽從另壹個角度來說，我們在為公司買單的時候，其實為我們提供了很多東西。雖然不能從物質上衡量他們，但如果我們每個月有6000元的工資，作為兒子我們會花多少錢？
首先有各種保險和公積金。假設每個月有6000元的工資，這方面就要花費近1，000元。公司也是如此。當然有很多保險但是其他費用。
如果保險等相關費用能統壹計算的話，估計要近3000元。作為公司的員工，大家肯定都接受過培訓。這也是為什麽公司每個月需要幾百塊錢用於我們的發展。
其次，物業公司雖然是帶薪工作，但另壹方面，我們也學到了很多寶貴的經驗。比如我們在工作中遇到不懂的東西，需要公司安排相關有經驗的同事來教我們，所以這個時候我們不僅會學到經驗，如果能努力的話還會漲工資。
通過上面簡單的算法，我們大概可以知道，現在光保險和公積金公司的費用，每個月就有近幾千元，更不用說後期的相關培訓費用了，這些都是公司的費用。所以當我們想跳槽的時候，還是需要考慮自己為公司付出了多少。