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工資怎麽分配才合理。

目前,固定月薪制的工資計算方法有三種:

a:(固定月薪/出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數;

b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數;

c:固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*65438+平時0.5*加班時數+固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數;

按照方法A,工資為:600/23 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58。

按照方法B,工資是:600-600/20.92 * 4+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 598.438+0。

按照C法,工資為:600/20.92 * 19+600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86。

可見,如果同壹個案例采用不同的薪資計算方法,其薪資金額是非常相關的。

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