公司搬遷補償標準

1.公司搬遷補償標準如下:

(1)公司因搬遷辭退員工的，員工在公司工作每滿壹年，補償壹個月工資；

(2)六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；

(3)不滿六個月的，公司需要補償員工半個月的工資。

2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第50條。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

二、訂立勞動合同的程序是什麽？

1.勞動合同草案由用人單位提出，勞動者完全同意的，視為承諾，勞動合同成立；

2.勞動者對勞動合同草案提出修改或者要求增加新內容的，視為拒絕要約；

3.勞動合同應由用人單位法定代表人或其授權代理人與勞動者書面簽訂，並註明簽訂日期。