《勞動合同法》規定，用人單位合並、分立的，勞動合同繼續有效。《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位合並、分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利義務的用人單位應當繼續履行。公司並購壹般對員工沒有影響。M&A是指兩個或兩個以上的獨立企業，這些公司合並成壹個企業，通常是壹個占主導地位的公司兼並壹個或多個公司。
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