法律分析:查封只是臨時強制措施。扣押的東西如何處置，要跟進。處罰決定書上要寫結果，要麽東西沒收罰款，要麽東西退回罰款。具體而言，這取決於扣押所依據的法律要求以及對非法行為的最終定性。按時足額支付勞動報酬是用人單位的義務。用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應當承擔相應責任。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條* * *用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上一篇:福建鵬泰創富投資管理有限公司怎麽樣？下一篇:註冊壹家公司需要多長時間？