1，公司被其他公司接管，如下:
(1)原勞動合同繼續履行的，雙方可以協商重新簽訂勞動合同；
(2)單位強行解除勞動關系的，可以要求賠償。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
用人單位單方解除勞動合同的(過失解除)，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第二，公司與其他公司合並，員工有補償嗎？
當公司與其他公司合並時，雇員得到補償。根據相關法律規定，合並後，由於薪酬、職位、福利等方面的變化，被合並公司的員工有選擇留下或自由留下的權利。如果員工選擇離職，公司需要對員工進行相應的補償。通常有幾種方法來補償員工:
1，現金支付形式；
2.股權支付形式；
3.債權支付形式。