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公司必須保護員工的哪些合法權益?

法律分析:1。工人享有平等的就業權利。2.勞動者有權選擇職業。3.勞動者有獲得勞動報酬的權利。4.勞動者享有勞動安全和健康保護的權利。5.勞動者有休息的權利。6.工人有權享受社會保險和福利。7.勞動者有接受職業技能培訓的權利。8.勞動者有權將勞動爭議提交解決。

法律依據:《中華人民共和國公司法》

第十七條公司必須保護員工的合法權益,依法與員工簽訂勞動合同,參加社會保險,加強勞動保護,實現安全生產。

公司應采取多種形式加強員工的職業教育和在職培訓,提高員工素質。

第十八條公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會,開展工會活動,維護職工的合法權益。公司應為工會提供必要的活動條件。公司工會代表職工與公司就勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項簽訂集體合同。

根據憲法和有關法律的規定,公司通過職工代表大會或其他形式實行民主管理。

公司研究決定改制和經營中的重大問題,制定重要的規章制度時,應當聽取公司工會的意見,並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

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