法律分析:如果公司變更名稱和法定代表人，原勞動合同仍然有效，不需要重新簽訂勞動合同。所以公司法人變更對員工沒有影響。勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。重新簽訂勞動合同就是解除或者終止原勞動合同。勞動者已經簽字的，視為協商解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據:《勞動合同法》第三十三條變更用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。
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