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公司要裁員,不發書面通知報告。

按照勞動部頒發的《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第九條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,需要裁減人員的,用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作每滿壹年,公司必須支付相應的經濟補償金。所以“公司為了逃避對妳的賠償而拒絕向妳發出書面通知”的做法是違法的,侵害了妳的合法權益。

但是我不明白妳現在是什麽就業狀態,既然單位不給妳開裁員證明。不出具書面通知,不辦理勞動終止報告,怎麽證明自己被公司裁掉了?如果公司沒有給妳提供書面的離職證明,那麽就有理由認為妳仍然是公司的員工,有權要求公司給妳提供工作崗位,支付相應的工資。如果繼續被拒絕,可以向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請,進行裁決:

1,與公司解除勞動合同;

2.支付解除勞動合同的經濟補償金(工作滿壹年支付壹個月平均工資,不滿壹年支付壹年);

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