1.業績:公司可能會優先裁掉那些業績不好，不能給公司帶來利潤或價值的員工。他們可能沒有實現自己的工作目標，也沒有為公司的發展做出重要貢獻。
2.職位的重要性:公司可能會優先裁掉那些在組織中職位較低或者職位不重要的員工。這些員工的離職對公司的運營影響不大，因此選擇裁員的風險較低。
3.技能和知識:公司可能會優先考慮那些技能不符合現有業務需求或不能適應公司戰略變化的員工。如果員工的技能不能滿足公司的需求，他們可能不太可能繼續在公司工作。
4.工作地點:如果公司需要減少某個區域或辦公室的員工數量，可能會優先考慮在這個地方工作的員工。這通常是因為公司正在調整業務，決定將資源重新分配到其他地方。
5.部門調整:如果公司正在調整組織結構，合並或精簡多個部門，可能會在那些將被合並或精簡的部門裁員。
需要指出的是，具體的裁員決定可能會根據公司的具體情況而有所不同。許多公司在做出裁員決定時，可能還會考慮其他因素，如員工績效評估、員工資質和經驗以及公司內部的員工關系。同時，法律和勞動法也會對裁員過程產生影響，公司需要遵守相關法律法規。