勞動部辦公廳《關於職工與企業因崗位變動發生爭議有關問題的復函》規定，用人單位可以對職工進行崗位變動。根據《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十壹條精神，因訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方必須協商壹致。如不能達成壹致，可按法定程序解除勞動合同；因員工不稱職而變更、調整員工崗位，屬於用人單位的自主權。
客觀變化的經濟補償《勞動合同法》第四十六條第(四)項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的(第四十壹條第(四)項)，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
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