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公司懲罰措施

法律分析:懲罰:是對犯錯員工的教育和引導。公司堅持有錯必糾的原則,鼓勵有錯必糾,願意幫助員工不斷改進工作。處分分為:通報批評;警告:50-100元;小:200-300元;大於:400-1000元;降級處理;辭退處理。

法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》。

第二十八條行政機關實施行政處罰時,應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。當事人有違法所得的,除依法應當退還的以外,應當予以沒收。非法所得是指實施違法行為所獲得的金錢。法律、行政法規和部門規章對違法所得的計算另有規定的,從其規定。

第二十九條對當事人的同壹違法行為,不得給予兩次以上罰款的行政處罰。同壹違法行為違反多個法律規範應當罰款的,按照高額罰款的規定處罰。

第三十條不滿十四周歲的未成年人實施違法行為,不予行政處罰,責令其監護人予以管教;已滿14周歲不滿18周歲的未成年人實施違法行為的,應當從輕或者減輕行政處罰。

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