單位與勞動者協商解除合同的，需要支付勞動者經濟補償金，每工作壹年支付壹個月工資。違法解除合同的，還應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
單位可以大規模裁員的情況。
按照企業破產法的規定進行重組；生產經營發生嚴重困難；企業生產發生變化、重大技術革新或者經營方式調整後，變更勞動合同後仍需裁減人員的；勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應優先保留下列人員:與本單位訂立長期固定期限勞動合同的人員；與單位訂立無固定期限勞動合同；家中無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養。