主要責任在於這個環節的管理。劉歡唱得好，“得民心者得天下。”
首先，問題出在公司有問題。為什麽員工對公司感到悲觀？甚至懷疑公司的未來。公司的未來是由員工管理的嗎？中高層管理者還做什麽？這應該是中高層的工作，只是為了留住員工，給員工加薪。這是不對的。如果公司出了事，他們應該團結起來處理，研究。如果不給他們加薪，他們就會工作。如果是這樣，妳應該考慮重組管理層了！
公司對經理給予特殊照顧也是錯誤的。問題是經理們不僅受到懲罰，還會得到加薪。誰會服氣？升職加薪是針對有成績有能力的員工(包括工人)。公司應該制定明確的獎懲措施，這樣才能贏得人心。
公司會再次陷入困境。我頭暈。我要問妳如何自己管理它
還是那句話，問題在於管理。
送妳壹句話:“水能載舟，亦能覆舟。”不要歧視底層勞動者。妳的主要資金來源於工人！