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公司被輕易罰款怎麽辦?

法律分析:可以向勞動監察部門舉報。根據相關法律規定,員工有依法獲得勞動報酬的權利,應受企業相關規章制度的約束,前提是這些規章制度不違反法律規定。用人單位無故罰款、拖欠工資的,當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立健全勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利,履行勞動義務。用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當與職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商。在執行規章制度和重大問題的過程中,工會或職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項予以公示或者告知。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟,也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

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