公司罰款違法多少

法律分析:要看扣費理由是否合理合法。如果單純從扣款數額來看，只要妳扣款後拿到的基本工資不低於當地最低工資標準，就不算違反勞動法。作為勞動者，只要公司的規章制度符合法律法規，不違反國家的法律法規，公司有權對勞動者進行處罰，但罰款不得超過當月工資的20%。比如公司規章制度規定20元只能扣壹項，公司扣了妳20%的工資，這是違法的。

法律依據:根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款規定，由勞動行政部門責令限期退還給勞動者，並處以每人-2000元的罰款。給勞動者造成損害的，還應當承擔賠償責任。2.在勞動期限內未足額支付勞動報酬、加班未支付加班費、低於當地最低工資標準、解除勞動合同時未支付經濟補償金的，依據《勞動合同法》第八十五條責令用人單位向勞動者支付應付金額的50-100%。三、職工給企業造成損失的，每月從職工工資中扣除不得超過當月工資的20%。

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