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公司罰員工5000元合理嗎?

法律分析:不合理,罰款是壹種行政處罰,只能由有行政處罰權的行政機關實施。公司屬於民事主體,沒有處罰權,不能對員工進行罰款。

法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》。

第九條行政處罰的種類:

(壹)警告、通報批評;

(二)罰款、沒收非法所得和沒收非法財物;

(三)暫扣許可證、降低資質等級、吊銷許可證的;

(四)限制生產經營活動、責令停產停業、責令關閉、限制就業;

(五)行政拘留;

(六)法律、行政法規規定的其他行政處罰。

第十七條行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。

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