《公司法》沒有強制性規定。每個公司的分配要看每個公司的情況。第壹個是公平分配。這樣的好處就是大家可以壹起享受，壹起解決問題。但是，這樣的做法在現實生活中很難生存。有時候，大家的意見不統壹，會降低效率。二是談判和分配，老板持股80%-90%，擁有絕對話語權。雖然這是壹種非常高效的創業方式，但是如果掌握了話語權，往往容易任性，很難聽取別人的意見。創業風險大，無法集思廣益，企業很難成長。第三，股權的差異化分配，創業型老板，也就是核心人物，占了很大份額，但是老板也要做事。比如企業家少於5個，老板要占565，438+0%以上的股份。創業合夥人超過5人的，老板可以占不超過51%的股份。如果是合夥制的創業公司，股權的分配可以差異化。老板或創始人和核心人物占股60%，不能多也不能少。
法律客觀性:
《公司法》第二十七條