當公司到了成長期或者中後期,需要用科學的方法來計算激勵的數量和行權成本。常見的方法是根據“排名制”計算權重。根據軍銜登記,考慮崗位重要性和工齡長短,最終給予獎勵數量。當然,這只是壹個依據,更多的實際上還要看公司是否有上市計劃。
從激勵工具的選擇上,未上市公司壹般選擇期權,因為股票期權在實踐中是最靈活的,少數公司會同時授予期權和限制性股票。企業上市後,期權和限制性股票逐漸替代和轉化,股票期權更少,限制性股票比例更高。
股權激勵機制需要針對企業的具體情況量身定制,並與後續企業選擇的上市路徑相協調,以實現股權激勵效果的最大化。