當公司到了成長期或者中後期，需要用科學的方法來計算激勵的數量和行權成本。常見的方法是根據“排名制”計算權重。根據軍銜登記，考慮崗位重要性和工齡長短，最終給予獎勵數量。當然，這只是壹個依據，更多的實際上還要看公司是否有上市計劃。
從激勵工具的選擇上，未上市公司壹般選擇期權，因為股票期權在實踐中是最靈活的，少數公司會同時授予期權和限制性股票。企業上市後，期權和限制性股票逐漸替代和轉化，股票期權更少，限制性股票比例更高。
股權激勵機制需要針對企業的具體情況量身定制，並與後續企業選擇的上市路徑相協調，以實現股權激勵效果的最大化。