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公司合並的員工檔案如何處理?

法律分析:公司合並後員工檔案的處理,是指員工原有的勞動合同有效,將由合並後的用人單位繼承和履行。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條。用人單位合並或者分立的,原勞動合同繼續有效,承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。企業兼並重組的壹般程序

1.被兼並企業進行清產核資,清理債權債務,界定好產權;

2.兼並雙方應提交可行性報告,征求被兼並企業債權銀行的意見,並征得主要債權人的同意。股份公司必須通過董事會或股東大會形成決議;

3.就有關合並事宜,召開職工代表大會,征求雙方公司職工的意見;

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