2.如果新公司聲明(附文件)合並後重新建立勞動關系，重新計算工齡，重新簽訂勞動合同，那麽勞動者就應該與原公司終止勞動關系，主張自己的合法權益。包括解除合同、經濟補償等。
3.工齡長短沒關系。以後退休時，以繳納社會保險和檔案中勞動合同履行情況為準計算。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條，用人單位合並、分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利義務的用人單位繼續履行。