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公司換城市如何補償員工?

法律分析:公司變更地址應該是勞動合同法規定的客觀情況的重大變化。員工可以繼續履行與單位的合同,視為合同變更,但可能會要求公司賠償增加的員工損失。如果員工不與單位續簽勞動關系,可以要求經濟補償。標準是:滿壹年壹個月工資,滿六個月不滿壹年壹年,不滿六個月半個月工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之壹的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者壹個月工資後,可以解除勞動合同: (壹)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。

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