在這種情況下，
為了保護妳的合法權益，我建議妳不要辭職。可以以妳公司拖欠工資為由申請勞動仲裁。如果真的要解除合同，申請仲裁的時候寫清楚，要求解除勞動關系並賠償。壹年可以發壹個月工資，少則半個月。
第壹，勞動報酬是勞動合同中的必備條款，降薪是勞動合同的變更。《勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應當以書面形式進行。”可見，原則上，降低工資需要勞動者本人同意。
第二，勞動報酬直接關系到勞動者的切身利益。根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位決定降低工資時，應當與職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，並將決定向職工公示或者告知。如果雇主沒有履行這些程序，減少工資沒有法律效力。