法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付低於當地最低工資標準的勞動報酬、加班工資或者經濟補償，並支付差額部分。責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。