其次，如果員工在工作中犯了錯誤，公司想懲罰員工，可以采取以下措施:
1.勞動合同中約定勞動者未完成勞動定額或者合同任務的，公司可以支付最低工資。
2、在員工手冊、規章制度中明確紀律處分條款，並征得公司員工的同意。
雖然按照規定公司無權罰款，但是可以在員工手冊或者規章制度中規定，壹旦員工違紀，可以向員工說明違紀情況和處罰。但這些處罰必須向員工公示，並得到員工同意，否則對員工無效。
3.以獎勵代替懲罰，與員工約定獲得獎金的規則，如“考勤獎”。
最後，如果公司對犯了錯誤的員工隨意罰款，也就是不按照上述表格，勞動合同中沒有規定罰款，或者制定員工手冊和公司規章制度是違法的，那麽員工被罰款後可以申請勞動仲裁。
法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第八條。行政處罰種類: (三)沒收違法所得和非法財物；(四)責令停產停業；(五)暫扣或者吊銷許可證；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。