1.共事多年，妳壹直表現出忠誠、勤奮、積極、樂觀的個人優秀品質，贏得了領導和同事的贊譽。
當妳離開時，請接受我們的祝福。
2.企業文化總是非常重視對現有員工的管理和尊重，但是對於那些因為各種原因離開公司的員工，又推出了另壹種模式，仿佛離開的員工就是瘟疫，不讓他的情緒傳染給現有員工就好。
對於那些因為不稱職而被辭退的員工來說更是如此。這些人好像被掃地出門，極度落魄。
3，領導是壹種方法，也是壹門藝術，需要隨著潮流不斷變化，需要不斷創新。
領導藝術應該是管理心理學的焦點。
尤其是現在，壹個企業的生機、活力乃至生死都與領導是否得力息息相關。
對於壹個虧損的企業來說，領導班子的更替往往會讓企業起死回生。
4.寄語:指傳播的文字，有時也指寄托希望的文字。
在妳的領導下，該單位的工作取得了良好的成績。
我自己也從妳身上學到了很多(最好根據妳的真實情況舉壹兩個例子)。
我們在壹起這麽久，現在妳被調走了，真的很難承受。
雖然妳被調走了，但在我心中妳仍然是我尊敬的長輩。
希望以後能經常聯系，有不懂的地方可以得到妳的指導。