公司無權罰款，對自己罰款是違法的，惡意罰款更是違法。在這種情況下，勞動者可以向勞動監察大隊舉報投訴，也可以直接申請勞動仲裁，要求單位返還惡意罰款的款項。
《勞動合同法》並未明確指出企業是否有權對員工進行罰款，但根據權利義務對等的原則，員工有依法獲得勞動報酬的權利，同時應受到企業相關規章制度的約束，前提是這些規章制度不得違反法律法規的規定， 必須經過職工代表大會通過，必須向員工公示，特別是被處罰的員工必須事先知道自己的行為會受到處罰。