公司無權罰款,對自己罰款是違法的,惡意罰款更是違法。在這種情況下,勞動者可以向勞動監察大隊舉報投訴,也可以直接申請勞動仲裁,要求單位返還惡意罰款的款項。
《勞動合同法》並未明確指出企業是否有權對員工進行罰款,但根據權利義務對等的原則,員工有依法獲得勞動報酬的權利,同時應受到企業相關規章制度的約束,前提是這些規章制度不得違反法律法規的規定, 必須經過職工代表大會通過,必須向員工公示,特別是被處罰的員工必須事先知道自己的行為會受到處罰。