首先，國家沒有規定每月工資發放的具體日期。《勞動法》第五十條僅規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
2.至於月初、月中、月末發工資，要看以下幾個方面:
1)工資壹般根據考勤、考核結果、獎金發放依據等計算。這些計算通過簽字確認後傳遞給工資核算人員，再通過各種簽字審批流程達到發放工資的條件。從這個角度來看，公司內部流程的效率(包括提供財務和統計數據的效率等。)決定了公司可以發工資的最早日期。財務會計周期為(上月26日至本月25日)的企業，繳費日期可以更早。
2)只要有條件發工資，從激勵的角度來說，我們認為當然是越早越好，這樣可以實現立竿見影的激勵，增強員工的歸屬感。比如我們每個月的8號不能動，至少我十年沒遲到過；從人文關懷的角度來說，大部分人都是貸款人(房貸、車貸、信用卡等。).有的能約定還款日期，有的不能。大多在月初，月中，壹般不會在月末。