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公司不發工資上市。

法律主觀性:

如果上市公司不發工資,可以通過以下方式要求賠償:可以向當地勞動局投訴,要求其支付工資;企業經勞動局通知後仍不支付的,可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者支付賠償金。

法律客觀性:

勞動保障監察條例

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動保障監察條例

第五十壹條

在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

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