如果上市公司不發工資，可以通過以下方式要求賠償:可以向當地勞動局投訴，要求其支付工資；企業經勞動局通知後仍不支付的，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者支付賠償金。
法律客觀性:
勞動保障監察條例
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。