首先，最簡單的原因是實習生的工資很低，有很多很基礎的工作不需要雇傭有豐富社會經驗的人。所以公司壹方面降低用人成本，另壹方面也是為了提供實習就業機會。如果每個公司都想招聘有經驗的求職者，如何解決剛走出校園的學生的就業問題？所以這是實習生和公司的雙贏。
另壹方面原因是實習生潛力大，可塑性強。他們剛從學校出來，工作經驗為零，所以願意學習。如果沒有完成，他們會有壓力，擔心做不好會被公司解雇，所以會珍惜即將獲得的工作機會。因此，他們在工作中會更加謙虛謹慎。
實習生也是青春的象征，公司也需要這樣的新鮮血液來活躍公司的氣氛。年輕人有年輕人的思維。如果他們把自己的思維帶到工作中，會得到意想不到的驚喜，在工作中會更有感染力，更有活力。
培訓實習生也是為了提高領導的能力。通過實習生培訓的過程，妳可以了解自己的不足，對自己有更深刻的認識，無論是在溝通能力上。
或者從技術上來說，這對我自己很有幫助。這也是壹個溫故而知新的過程。