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公司收押金合法嗎?

法律分析:用人單位向勞動者收取押金是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴,用人單位將面臨處罰。用人單位拖欠工資報酬的,可以向勞動行政部門投訴。經勞動行政部門責令支付後仍不支付的,用人單位還需要向勞動者支付賠償金。如果對金額有爭議,可以申請勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同,應當出具解除或者終止勞動合同證明,並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。

第八十九條用人單位違反本法規定,未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,經勞動行政部門責令改正,給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

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