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公司書面警告的後果是什麽

法律分析:書面警告對未來的影響取決於員工工作的單位性質:如果是事業單位或國企,對未來職業發展影響很大;如果是在非公單位,只要員工離職原因不是解除勞動合同,對再就業的影響就要看新單位是否對被錄用者做了詳細的背景調查,以及其現單位的企業檔案是否健全。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。有下列情形之壹的,用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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