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公司說沒有績效就沒有底薪合法嗎?

法律分析:公司實行無底薪制度是違法的。勞動合同中,用人單位未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務,可以低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

本條是關於用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律後果。

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