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公司倒閉怎麽處理?

法律分析:1。公司倒閉屬於提前解散的情況。解除勞動合同,用人單位需要支付經濟補償金,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿壹年支付壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算。2.公司違反勞動合同法解除勞動合同的,需要支付雙倍經濟補償金;3.如果不簽勞動合同,每個月需要支付兩倍的工資。在公司呆三個月,可以拿六個月的工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條,在本單位工作每滿壹年,按照壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的,按壹年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的,向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍,向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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