壹個員工在公司沒有歸屬感，主要是老板給不了尊重，往往會傷員工的心。而且老板從來不信任員工，做事半遮半掩，很多事情員工都不知道。同時，在把事情委托給員工的時候，往往會懷疑員工會有壹些小動作。在這種環境下，員工不被尊重，不被信任，離職也很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司有規章制度，約束員工，比如上班打卡，不玩手機等。如果他們上班遲到10分鐘，通常會被罰款100英鎊...對，就是說他們能理解，但是員工在工作中能完成老板委托的任務，或者
漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班壹個小時左右沒有加班費，對員工不公平，因為上班遲到要扣錢，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道沒有罰款...有獎勵，員工離職率也很高。
3.老板對員工很苛刻，從不關心親戚和員工。
公司裏的規章制度很嚴格，對員工很苛刻。他們經常給員工布置任務，讓員工苦不堪言。壹般員工都是咬牙堅持算了...但是對於壹個公司裏老板的親戚，老板壹般都是睜壹只眼閉壹只眼，從不關心。有時候他做錯了事，也不會罵親戚員工，把責任推給其他員工，很寒心。
或者員工玩手機會被罰款，但老板的親戚不會。他們從來沒管過玩手機。這樣很不公平，員工意見自然會大，所以妳壹直很正常。