壹個員工在公司沒有歸屬感,主要是老板給不了尊重,往往會傷員工的心。而且老板從來不信任員工,做事半遮半掩,很多事情員工都不知道。同時,在把事情委托給員工的時候,往往會懷疑員工會有壹些小動作。在這種環境下,員工不被尊重,不被信任,離職也很正常。
2.只有罰款,沒有獎勵。
公司有規章制度,約束員工,比如上班打卡,不玩手機等。如果他們上班遲到10分鐘,通常會被罰款100英鎊...對,就是說他們能理解,但是員工在工作中能完成老板委托的任務,或者
漂亮,超額完成,從來沒有獎勵,或者晚上加班壹個小時左右沒有加班費,對員工不公平,因為上班遲到要扣錢,晚上加班沒有加班費,這樣的公司只知道沒有罰款...有獎勵,員工離職率也很高。
3.老板對員工很苛刻,從不關心親戚和員工。
公司裏的規章制度很嚴格,對員工很苛刻。他們經常給員工布置任務,讓員工苦不堪言。壹般員工都是咬牙堅持算了...但是對於壹個公司裏老板的親戚,老板壹般都是睜壹只眼閉壹只眼,從不關心。有時候他做錯了事,也不會罵親戚員工,把責任推給其他員工,很寒心。
或者員工玩手機會被罰款,但老板的親戚不會。他們從來沒管過玩手機。這樣很不公平,員工意見自然會大,所以妳壹直很正常。