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如果公司想解雇我怎麽辦?

壹般情況下,不想被調動的員工有權拒絕。約定員工崗位是勞動合同中的必備條款;當公司有確鑿證據證明該員工不能勝任該崗位時,公司可以調動該崗位;企業搬遷、兼並、企業資產轉讓等不可抗力或其他導致勞動合同全部或部分條款無法履行的情況。,公司可以調動崗位。

用人單位無故辭退勞動者的,應當向勞動者支付賠償金。用人單位不支付賠償金的,勞動者可以申請勞動仲裁。

壹、如何申請勞動仲裁:

1.去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時必須帶:仲裁申請書2份,申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商註冊信息(北京地區不需要提供註冊信息)。

2.提交材料後,仲裁委員會應在5個工作日內立案,然後給雙方舉證期和答辯期;然後開庭,然後在妳們兩個之間調解。調解不成的,仲裁委員會出具裁決書。勞動仲裁應當在60日內結案;如果我們對裁決不服,可以向法院提起訴訟;

3.勞動者在申請勞動仲裁期間,不得拖延到新單位工作。

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