勞動合同的變更包括協議變更和法定變更兩種情況。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議。法定變更是指當出現法律規定的原因時，壹方可以依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要雙方協商壹致)。無論是協議變更還是法律變更，都只限於勞動合同部分內容的變更，勞動合同的當事人不能變更。所以員工必須同意轉崗。否則，申請勞動仲裁。如果公司裁員或者變相轉崗，勞動者可以要求公司支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，壹年內滿六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商壹致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。