如果有需要，多招募年輕人，補充新鮮血液。
如果沒有需求，估計老的會被新的取代。壹些不合格的員工會被淘汰，被新員工取代，但在運營中會有減員的風險。
再者，員工老齡化最重要的影響可能體現在工作效率和競爭力上。除了更換新人，還要采取其他激勵措施來激勵員工，以另壹種方式更新員工的技能、競爭力和學習、接受新事物的能力。
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列舉了公司老化員工的優缺點，哪些崗位可以補充新鮮血液。這些考慮清楚了，就可以開始操作了。作業Q中的用戶:匿名用戶