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員工提取和扣除申報標準。

備案標準如下:

追回被扣款5000元以上或者個人受賄數額不足5000元,但有下列情形之壹的,應當立案:

1.因行賄致使國家或者社會利益遭受重大損失的;

2、故意刁難、威脅有關單位和個人,造成不良影響的;

3.強行索要財物。

員工拿回扣怎麽處理?

員工拿回扣,嚴重違反用人單位規章制度,用人單位單方解除勞動合同,要求賠償損失的;未能嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以給予警告並予以公示,通過扣除工資彌補損失,但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%;構成違法犯罪的,依法承擔刑事責任,用人單位過失予以辭退。

法律依據:

中華人民共和國刑法

第163條

公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,索取或者非法收受他人財物,為他人謀取利益,數額較大的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑,並處罰金。

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