法律分析:壹般公司合並時不支付經濟補償金，要看勞動合同的內容，如工作崗位或工作地點是否變更。具體規定如下:《勞動合同法》第三十三條明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。合並後，新的單位和法人除與勞動者協商支付經濟補償金外，不得解除勞動合同。勞動合同繼續履行《勞動合同法》第三十四條:用人單位合並、分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利和義務的用人單位應當繼續履行。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條明確規定:用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資者發生變更，不影響勞動合同的履行。合並後，新的單位和法人除與職工協商支付經濟補償金外，不得解除勞動合同，勞動合同繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位合並、分立的，原勞動合同繼續有效，承繼其權利義務的用人單位繼續履行。
上一篇:公司可以申請專利證書嗎？下一篇:股票托管和分托管是什麽意思？