如果公司解約，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項規定，公司被撤銷的，應當依法終止公司與職工的勞動合同，公司應當向職工支付經濟補償。另外，員工在公司註銷後被公司安排到關聯公司的，員工工齡連續計算，公司可以不支付經濟補償金；工齡不連續計算的，仍應支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產的。
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