如果公司解約,員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項規定,公司被撤銷的,應當依法終止公司與職工的勞動合同,公司應當向職工支付經濟補償。另外,員工在公司註銷後被公司安排到關聯公司的,員工工齡連續計算,公司可以不支付經濟補償金;工齡不連續計算的,仍應支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之壹的,勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿;(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的。
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