1.公司調過來的員工不是辭退，所以沒有補償。如果員工因公司調動而被辭退，需要賠償。通常按照工作年限進行補償，不足半年的補償是半個月工資。2.經濟補償金按照勞動者在本公司工作年限支付，每滿壹年支付壹個月工資。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司股權轉讓後員工的勞動合同怎麽辦？
如果公司股東發生變更，勞動合同不必重新簽訂。如果重新簽，需要和員工協商。壹方面，公司股東變更不代表公司變更。根據公司法，公司是企業法人，具有獨立的法人財產和法人財產權。公司以其全部財產對其債務承擔責任。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股份。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東持有的股份可以依法轉讓。
法律依據:《勞動合同法》第三十三條變更用人單位的名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行。