法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付低於當地最低工資標準的勞動報酬、加班工資或者經濟補償，並支付差額部分。責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金: (壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班而不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。