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如何建立股權池

根據公司經營、凈利潤等資產情況預留壹定的股權,然後在公司組織架構中根據人才需求進行分配。具體操作流程需要去專業的律師事務所。非上市公司負責人可參照建立華為技術有限公司股權池..

股權池是壹把雙刃劍,可以激勵人才留在公司,為公司付出汗水,也會引起創業元老的不滿。公司負責人應當到律師事務所計算合理的股權池價值。如果操作不當,很容易增加人力成本和股權糾紛。

股權池的建立有利於端正員工的工作心態,提高公司的凝聚力和競爭力。因為員工持股後身份會發生變化,從公司的員工變成公司的“小老板”,工作積極性會大大提高。

股權池的建立可以避免員工的短期行為,保持公司的戰略連貫性。員工在公司任職時間短,必然會對公司產生壹定的影響。短期員工也會有壹些不穩定因素,不利於公司的發展戰略。

股權池的建立可以從外部吸引優秀人才,為企業持續輸送新鮮血液。新鮮血液對公司的發展起著重要的作用,新鮮血液的質量決定著公司未來的發展。

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